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“55岁以上勿扰”——这条曾被写入很多招聘缘起中的年岁红线，在家政保洁限制正被暗暗划掉。大连市总工会2026年办事解救“春风当作”首场招聘会建造的5大招聘专区中，家政服务和物业惩办诱骗了不少年岁偏大的求职者。他们惊喜地发现，当下企业招聘要求正在暗暗地“适配”老年职业家。
车场收费员：55——65，大厦保洁员：65岁以下，儿童陪同师：25——60岁……现场很多企业的招聘要求中，对年岁的要求王人放宽到了60+，上限多在60——65周岁，一家物业公司对市场保洁员年岁提至66周岁。这些岗亭中，保洁、车场保安等月薪多在3000元操纵，家政方面则相对较高，无数在4000元——7000元。
“咫尺求职者中有很多‘低龄老年东谈主’，60岁操纵，躯壳要求可以，也有办事意愿。”现场一家物业公司的招聘主宰刘女士告诉记者，家政、保洁行业用东谈主缺口大，又很难诱骗到年青东谈主，招聘历程中没必要用过旧年岁的“红线”去设卡。“曩昔之是以设定55岁门槛，一部分原因是超龄职业家不好上保障。”刘女士说，旧年大连落地新版的工伤保障轨制，司法跳跃法定退休年岁且不跳跃70周岁的职业家、年满16周岁的奇迹学校（含技工院校）实习学生、在见习单元见习的离校2年内未办事高校毕业生和16—24周岁登记休闲后生等见习东谈主员也可以干涉工伤保障。“工伤保障个东谈主不需缴费，咱们用东谈主单元可以按司法为超龄职业家交纳工伤保障费。”刘女士暗示，这条策略帮企业撤废了用东谈顾客虑，有对于拆掉了委用大龄求职者的“热枕门槛”。
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